управление бизнес-процессами
(044)  221-46-46
Главная / Тренинги / Управление изменениями в организации

Управление изменениями в организации

Цели тренинга:

  • Объяснить причины сопротивления изменениям
  • Выявить ключевые ошибки при внедрении изменений
  • Разобрать алгоритм внедрения изменений и отработать ключевые шаги на практике
  • Заинтересовать участников в использовании навыков управления изменениями в своей повседневной работе

Программа тренинга:

  • Предпосылки для управления изменениями
  • Индивидуальное восприятие изменений. Демонстрация
  • Причины сопротивления изменениям
  • Рекомендации руководителям при работе с сотрудниками при внедрении изменений. Модель ADKAR
  • Подготовка к изменениям. Внушение сотрудникам необходимости перемен
  • Подготовка к изменениям. Рекомендации по приоритезации инициатив при внедрении изменений. Практика
  • Анализ и вовлечение заинтересованных сторон. Практика
  • Разработка плана проекта внедрения изменений
  • Планирование коммуникаций при внедрении изменений. Практика
  • Обучение сотрудников как инструмент снижения сопротивления
  • Информирование о планируемых изменениях и работа с оппозицией. Практика
  • Управление рисками в ходе реализации проектов организационных изменений. Практика
  • Организационная готовность компании к внедрению изменений. Тестирование
  • Закрепление изменений в компании
  • Готовность к изменениям как элемент корпоративной культуры
  • Завершение тренинга. Ответы на вопросы участников
ОТЗЫВЫ